Vaststellingsovereenkomst (vso)
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om in goed overleg uit elkaar te gaan.. Hierin leggen jullie de voorwaarden vast voor het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Een VSO wordt vaak aangeboden als je werkgever jou wil ontslaan, maar liever geen ontslagprocedure vis het UWV of de kantonrechter wil starten. Een VSO kan veel rust en duidelijkheid geven, maar zorg er wel voor dat alles goed geregeld is!
Zonder de juiste formulering in je VSO heb je misschien geen recht op een WW-uitkering! Laat je VSO daarom altijd controleren. Vaak betaalt je werkgever de juridische kosten, dus is het voor jou gratis.
Ja, controleer GRATIS mijn vaststellingsovereenkomst!
Fout: Contact formulier niet gevonden.
Ja, controleer GRATIS mijn vaststellingsovereenkomst!
Fout: Contact formulier niet gevonden.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om in goed overleg uit elkaar te gaan.. Hierin leggen jullie de voorwaarden vast voor het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Een VSO wordt vaak aangeboden als je werkgever jou wil ontslaan, maar liever geen ontslagprocedure vis het UWV of de kantonrechter wil starten. Een VSO kan veel rust en duidelijkheid geven, maar zorg er wel voor dat alles goed geregeld is!
Zonder de juiste formulering in je VSO heb je misschien geen recht op een WW-uitkering! Laat je VSO daarom altijd controleren. Vaak betaalt je werkgever de juridische kosten, dus is het voor jou gratis.
Jouw rechten en plichten bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Heb je een VSO ontvangen? Ik sta voor je klaar om jouw rechten te beschermen zodat je met een gerust hart verder kunt. Neem gerust contact met me op voor gratis juridisch advies of laat mij jouw vaststellingsovereenkomst controleren.
Ontslagen worden is nooit leuk. Of het nu onverwachts komt, of dat je er al langer rekening mee hield, het kan een grote impact hebben. Maar wat als je zelf graag weg wil bij je werkgever, maar geen ontslag wil nemen? Dan kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) een oplossing zijn. Dan hou je recht op een WW-uitkering.
Een vaststellingsovereenkomst kan een goede manier zijn om jouw arbeidscontract te beëindigen, maar het kan ook veel stress en vragen oproepen. Het is daarom belangrijk dat je precies weet wat erin staan, waar je recht op hebt en wat de valkuilen zijn. Op deze pagina ontdek je alles over jouw rechten en plichten bij een VSO.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst” genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om in goed overleg uit elkaar te gaan.. Hierin leggen jullie de voorwaarden vast voor het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Een VSO wordt vaak aangeboden als je werkgever jou wil ontslaan, maar liever geen ontslagprocedure vis het UWV of de kantonrechter wil starten. Een VSO kan veel rust en duidelijkheid geven, maar zorg er wel voor dat alles goed geregeld is!
Waarvoor wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt?
Er zijn verschillende situaties waarin een VSO kan worden aangeboden. Bijvoorbeeld:
– Reorganisatie: Als jouw werkgever moet bezuinigen en jouw functie vervalt;
– Ziekteverzuim: Als je al lange tijd ziek bent en het onwaarschijnlijk is dat je jouw werk nog kunt uitvoeren;
– Slechte arbeidsrelatie: Als het niet meer klikt tussen jou en je werkgever;
Als jouw werkgever je een VSO aanbiedt is dan vaak omdat jij niet zomaar ontslagen kan worden. Je werkgever moet namelijk toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter via een ontslagprocedure. Een ontslagprocedure kost tijd, geld en energie. Een VSO is een eenvoudige manier om het dienstverband te beëindigen, zonder juridische procedures via het UWV of de rechter.
Wat staat er in een VSO?
Een VSO is meer dan een simpel ontslagbriefje. In een VSO staan cruciale afspraken, waar zowel jij als je werkgever aan gebonden zijn als de VSO is getekend. Zo worden er afspraken gemaakt over onderwerpen zoals:
– Wanneer je laatste werkdagen is;
– Vakantiedagen;
– Transitievergoeding;
– Concurrentie- en/of relatiebeding;
Welke voordelen heeft een VSO?
Een VSO kan voor zowel jou als je werkgever voordelig zijn. Voor je werkgever is het grootste voordeel van een VSO dat er geen ontslagprocedure gevolgd hoeft te worden. Een ontslagprocedure kost een werkgever veel tijd, geld en energie. Dat betekent dat je vaak als werknemer kunt onderhandelen over de voorwaarden van de VSO. Als hij niet akkoord gaat met jouw voorwaarden, moet hij immers toestemming krijgen van het UWV of de kantonrechter om jou te kunnen ontslaan.
Verder heeft een VSO voor jou als werknemer ook de volgende voordelen:
– Je hebt wat meer controle over jouw ontslag;
Je hebt namelijk invloed op de afspraken die worden gemaakt.
– Recht op een WW-uitkering;
Als de VSO goed is opgesteld, hou je meestal recht op een WW-uitkering. Daar heb je geen recht op als je zelf ontslag neemt.
– Transitievergoeding;
Je kunt onderhandelen over een (transitie))vergoeding.
Wil je weten waar jij als werknemer op moet letten bij het sluiten van een VSO? Download dan gratis de handige checklist! Dit helpt jou om de meest voorkomende fouten bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst te voorkomen.
Ik heb een VSO ontvangen, wat moet ik doen?
Heb je een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen, of sta je op het punt om er een te tekenen? Neem dan de tijd om de overeenkomst goed door te lezen. Mijn advies is ook echt om een jurist in te schakelen zodat je weet wat je rechten zijn en je geen vergoedingen misloopt.
Ik heb al getekend, wat nu?
Heb je je VSO al getekend en twijfel je of alles eigenlijk wel goed geregeld is? Na het tekenen van je VSO heb je 14 dagen bedenktijd. Zijn die dagen nog niet voorbij? Neem dan snel contact met me op! Vul het contactformulier in, stuur een e-mail of Whatsapp bericht en geef aan wanneer je de VSO hebt getekend. Dan zorg ik ervoor dat ik op tijd contact met je opneem!
Laat mij jouw vaststellingsovereenkomst controleren. Vul het contactformulier in, stuur een e-mail of een Whatsapp berichtje en ik neem zo snel mogelijk contact met je op!
fAQ
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of Beëindigingsovereenkomst genoemd) is een contract waarin jij en je werkgever samen afspraken maken om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Tip: laat de VSO altijd controleren door een jurist. In de meeste gevallen betaalt jouw werkgever de juridische kosten.
Tip: Neem contact op en ontvang een gratis voorbeeldbrief.
De transitievergoeding is de vergoeding waar je recht op hebt bij (gedeeltelijk) ontslag of als jouw arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.
Nee, teken absoluut geen vaststellingsovereenkomst als je ziek bent of om een andere reden niet kunt werken. Omdat je dan niet aan je sollicitatieverplichting kunt voldoen, zal het UWV jouw WW-aanvraag weigeren. Daarnaast kan het ook gevolgen hebben voor je Ziektewetuitkering. Je krijgt geen uitkering omdat je “verwijtbaar werkloos” bent. Ben je ziek / arbeidsongeschikt en wil je toch weg bij je werkgever? Zorg dan dat je altijd juridisch advies inwint!
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet er sprake zijn van een neutrale reden voor het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst. Ook mag de beëindiging niet aan jou als werknemer liggen. Het is daarom gebruikelijk dat er in de VSO een algemene reden zoals “verschil van inzicht” of “verschil van mening” wordt opgenomen.
Je bent niet verplicht om de VSO te ondertekenen. Het is jouw eigen keuze of je akkoord gaat met de voorwaarden die in de VSO staan. Teken jij de VSO niet? Dan blijf je in principe gewoon in dienst. Jouw werkgever zal dan een procedure moeten starten bij het UWV of de kantonrechter om jou te mogen ontslaan.
Het laten controleren van jouw VSO kan al vanaf 49,- Euro. Vaak is er in de VSO een bepaling opgenomen dat jij juridisch advies mag inwinnen. En dat de werkgever de juridische kosten betaalt. Het laten controleren van je VSO is voor jou dus vaak helemaal gratis!
Neem vrijblijvend contact met mij op
Heb je nog vragen na het lezen van deze blog? Neem dan gerust contact op!